Ç’farë po ndodh në fabrikën amerikane “LEAR” në Tetovë?

Kërkesë për Zbatimin e Politikave të Diversitetit dhe Përfshirjes në Lear Corporation, Tetovë.

I nderuar Drejtor i Përgjithshëm, Ne, si përfaqësues të një grupi qytetarësh shqiptarë nga Tetova, shkruajmë për të shprehur shqetësimet tona lidhur me mungesën e dukshme të diversitetit dhe përfshirjes në strukturën e punësimit të degës së Lear Corporation në Tetovë. Si një ndër korporatat shumëkombëshe me renome dhe me një prani të konsiderueshme në zonën tonë ekonomike, pritshmëritë për Lear Corporation janë që të jetë një udhëheqës në promovimin e barazisë dhe diversitetit në të gjitha nivelet e operacioneve të saj. Është vënë re se pozicionet kyçe udhëheqëse dhe administrative brenda degës suaj, duke përfshirë menaxherët e financave, të burimeve njerëzore, të furnizimeve dhe të gjithë stafin administrativ, janë aktualisht të mbushura ekskluzivisht nga individë maqedonë. Për më tepër, është raportuar se në departamentin e kontabilitetit, të gjithë 9 kontabilistët janë maqedonë dhe asnjë kandidat shqiptar nuk është thirrur në intervistë, pavarësisht kualifikimeve të tyre të dokumentuara. Kjo mungesë e diversitetit dhe përfshirjes jo vetëm që shkel parimet e barazisë, por gjithashtu krijon një mjedis të punës ku një pjesë e konsiderueshme e komunitetit ndihet e përjashtuar dhe e diskriminuar. Si pasojë, kjo ka ndikuar negativisht në moralin e komunitetit shqiptar dhe ka kontribuar në tendencën e rinisë shqiptare për të humbur shpresën në mundësitë e tyre në Maqedoninë e Veriut, duke I shtyrë ata të kërkojnë mundësi jashtë vendit. Ne ju bëjmë thirrje që, si drejtor I përgjithshëm I Lear Corporation, të merrni masa të menjëhershme për të adresuar këto shqetësime. Kjo përfshin rishikimin e politikave dhe procedurave të punësimit për të siguruar zbatimin e praktikave të diversitetit dhe përfshirjes, zhvillimin e programeve të trajnimit dhe zhvillimit profesional për të përgatitur punonjës nga grupe të ndryshme etnike për role udhëheqëse dhe monitorimin e përparimit në këto fusha. Është jetike që Lear Corporation të respektojë ligjet dhe rregulloret vendase që promovojnë barazinë dhe diversitetin në vendin e punës, veçanërisht duke marrë parasysh kontributin financiar të qytetarëve të Maqedonisë së Veriut në zhvillimin e zonës ekonomike ku ndodhet dega juaj.

Me Respekt

Request for the Implementation of Diversity and Inclusion Policies at Lear Corporation, Tetovo. Dear General Manager, We, as representatives of a group of Albanian citizens from Tetovo, write to express our concerns regarding the apparent lack of diversity and inclusion in the employment structure of the Lear Corporation branch in Tetovo. As one of the renowned multinational corporations with a significant presence in our economic area, expectations for Lear Corporation are to be a leader in promoting equality and diversity at all levels of its operations. It has been noted that key managerial and administrative positions within your branch, including finance managers, human resources managers, supply managers, and all administrative staff, are currently filled exclusively by Macedonian individuals. Furthermore, it has been reported that in the accounting department, all 9 accountants are Macedonian, and no Albanian candidate has been called for an interview, despite their documented qualifications. This lack of diversity and inclusion not only violates principles of equality but also creates a work environment where a significant part of the community feels excluded and discriminated against. As a result, this has negatively affected the morale of the Albanian community and contributed to the tendency of Albanian youth to lose hope in their opportunities in North Macedonia, pushing them to seek opportunities abroad. We urge you, as the General Manager of Lear Corporation, to take immediate measures to address these concerns. This includes reviewing employment policies and procedures to ensure the implementation of diversity and inclusion practices, developing training and professional development programs to prepare employees from different ethnic groups for leadership roles, and monitoring progress in these areas. It is vital that Lear Corporation respects local laws and regulations that promote equality and diversity in the workplace, especially considering the financial contribution of the citizens of North Macedonia to the development of the economic zone where your branch is located.

With Respect